设计为王的时代 创业公司如何解决设计师问题

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 创业公司为什么招不到设计师 又该如何解决或许因为苹果对产品设计的重视,直接促成了iPhoneiPad的成功。或许一些注重设计的创业公司比如Airbnb及Hipmunk的成功,又或许因为意识到设计所带来的不同,不管什么原因,过去几年,科技界对设计越来越重视。

这个趋势的一个标志就是,一些投资人开始只投资由设计师创办的创业公司,结果如今对设计的需求比以往任何时候都紧张,使得科技公司招聘设计师越来越难。尤其是在美国湾区,WePay创始人 Rich Aberman花了7个月时间才找到其第一个设计师,后来两个月才找到第二个设计师。其它创业公司也遭受同样的痛苦,就连欧洲顶级孵化器HackFwd投资的公司也面临找不到设计师的难题。为什么会出现这种状况?又如何招到设计师?

自己多学习设计知识

由程序员创立的公司招聘设计师为什么会面临难题,是因为你自己不是设计师,你不知道在哪里可以找到设计师,就算你找到,也不不知道如何判定他们的专业素质。Interviewstreet联合创始人Vivek Ravisankar说:“招聘设计师之所以难,是因为没有一种明确的方法去评估一个设计师是“好”还是“差”。

最好的办法就是创业公司自己也要了解与设计有关的东西,多上一些设计网站比如Dribble或者Behance,阅读Smashing杂志,学习设计的重要元素,都有哪些设计趋势,这样,你不仅可以与设计人员建立联系,还能培养你自己的设计感觉,当你要招聘人的时候,你所有的设计sense都会用的上。

别想聘请全能

根据Braden Kowitz的说法:“全能设计就是一个魔法设计师,能解决公司的所有设计问题”。如果你在寻找一个这样的设计师:可以为你设计网站,可以为你的网页及移动应用设计友好用户界面的UI,在HTML/CSS设计方面也是顶级高手,那我很遗憾的告诉你,你在招独角兽。

由于设计的盛行,招到这种设计师的几率越来越小。如果某个人真的是全能,他们也忙于设计自己的项目。所以,千万不要期待太多,找一个专注于网络设计的,或者UI设计的,反正只要擅长某个类型的设计就可以。

如果你觉得预算不够,可以选择聘请潜力股,培养他们,或者招聘一个擅长A类型设计又愿意学习B类型设计的设计师,慢慢培养。

不要期待太多

招聘设计师的一个误区就是坚持要招最好的。如果你的创业公司才开始几个月,你有什么资本让一个资历丰富的设计师放弃他们的自由事业,加入你的风险队伍?

就算你有足够的资金以高于市场的价格聘请设计师,怎么让人家花上自己大量的时间与精力到你的项目里。一个成功的设计师越成功,机会越多,所以要诱惑他们放弃现在的东西投奔你,太难。当然,要雇用一个富有经验的设计师当然是好事,但如果一个年轻的设计师,没有太多经验,只要有工作热情,热衷你的事业,千万不要瞧不起他们。

考虑自由设计师

个人觉得,这对许多创业公司都管用,不过因为太远可能交流的时候不太方便,但可使用屏幕分享或Skype。

结论

尝试不同的策略,寻找不同的方式,或者找到一些折中的方案,找到设计师的机会就更多。

Via TNW

 



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