4.11 - 6.1

报名

6.1 - 7.1

评选

7.7

颁奖晚宴

人工智能企业   最具权威性的雇主榜单

公司
概况
创新
能力
员工
福利

3大维度

20项细分标准

最终榜单名单由雷锋网《环球科学》BOSS直聘三大联合主办方以及四位神秘学术大咖组成的评审团共同选出,并于 GAIR大会期间公布

报名期间欢迎大家踊跃自荐或推荐心目中的最佳 AI 企业公司

奖项设置

AI最佳雇主

30强

AI最佳雇主

团队氛围奖

AI最佳雇主

发展空间奖

AI最佳雇主

号召力奖

AI最佳雇主

研究环境奖

AI最佳雇主

薪资福利奖

评审团
  • 陈宗周

    《环球科学》社长、总编

  • 褚波

    《环球科学》执行主编

  • 赵鹏

    BOSS直聘CEO

  • 常濛

    BOSS直聘 品牌总监

  • 麦广炜

    雷锋网总经理

  • 岑峰

    雷锋网总编

4位神秘学术大咖
评选标准

公司
概况

25%

公司 / 事业群的人员规模(2分);融资阶段及估值(3分)
产品化程度,有无已经面向市场的产品或服务;(3分)
商业化能力(核心客户和营收体量)(2分)

公司创始人与技术负责人的背景介绍 (共10分)

教育经历:根据学历、根据毕业院校/机构的影响力评分(2分)

·职业发展:是否在全球顶级科技公司或知名学术机构担任过重要职务(3分)

个人成就:做出过的重要科研成果或参与过有重大影响的研发项目(3分)

影响力:在全球学术界的影响,如有无担任过重要学会或组织的社会职务(2分)

公司发展状况(共5分)

用户量增长(2分)

公司人员规模增长(2分)

过去一年的融资情况(1分)

创新
能力

25%

整体研发实力,基础设施、研发投入、全球地位及研发网络的构建情况(4分)
年度创新能力,基础研发(如论文发表数量、专利申请数量或其他重要成果)、年度重要技术或成果(6分)
行业推动作用,企业获得过的国家或行业奖项、参与制定过的行业或国家标准、在行业推动上的其他贡献(6分)

协作创新能力,和本土企业、科研机构的合作情况;与企业在全球的研发体系的互动、合作情况;对本土人才的培养(4分)

核心技术在行业里处于何种水平(5分)

员工
福利

50%

薪酬福利(共20分)

公司薪酬水平(5分)

薪酬体系和构成(包括期权/股权/年终奖,以及户口、安家政策等其他激励计划)(2分)

过去一年的薪酬涨幅(3分)

技术类人才的薪资竞争力(5分)

年假、保险、房补、公司班车等多样化福利(5分)

团队氛围和员工认同感(共15分)

公司人才的学历分布和高级人才配置比例(3分)

作为雇主对求职者的吸引力(3分)

员工稳定度与忠诚度(5分)

公司价值观和文化(2分)

员工幸福感(2分)

成长空间(共15分)

公司是否有明确的员工晋升政策(5分)

公司的培训制度建设程度(3分)

公司是否为员工个人成长提供支持(2分)

该公司工作经验是否能够为员工未来发展带来帮助(5分)