4.11 - 6.1

报名

6.1 - 7.1

评选

7.7

颁奖晚宴

人工智能企业   最具权威性的雇主榜单

公司
概况
创新
能力
员工
福利

3大维度

20项细分标准

最终榜单名单由雷锋网《环球科学》BOSS直聘三大联合主办方以及五位学术大咖组成的评审团共同选出,并于 GAIR大会期间公布

报名期间欢迎大家踊跃自荐或推荐心目中的最佳 AI 企业公司

奖项设置

AI最佳雇主

50强

AI最佳雇主

团队氛围奖

AI最佳雇主

发展空间奖

AI最佳雇主

号召力奖

AI最佳雇主

研究环境奖

AI最佳雇主

薪资福利奖

更多奖项敬请期待

评审团
  • 张宏江

    源码资本投资合伙人
    前金山软件CEO

  • 邓志东

    清华大学
    计算机系教授

  • 山世光

    人脸识别专家
    中科院研究员

  • 左旺孟

    哈尔滨工业大学
    计算机学院教授

  • 朱小燕

    清华大学智能技术
    与系统实验室主任

  • 陈宗周

    《环球科学》社长、总编

  • 褚波

    《环球科学》执行主编

  • 赵鹏

    BOSS直聘CEO

  • 常濛

    BOSS直聘 品牌总监

  • 麦广炜

    雷锋网总经理

  • 岑峰

    雷锋网总编

报名企业(排名不分先后)

评选标准

公司
概况

25%

公司 / 事业群的人员规模(2分);融资阶段及估值(3分)
产品化程度,有无已经面向市场的产品或服务;(3分)
商业化能力(核心客户和营收体量)(2分)

公司创始人与技术负责人的背景介绍 (共10分)

教育经历:根据学历、根据毕业院校/机构的影响力评分(2分)

·职业发展:是否在全球顶级科技公司或知名学术机构担任过重要职务(3分)

个人成就:做出过的重要科研成果或参与过有重大影响的研发项目(3分)

影响力:在全球学术界的影响,如有无担任过重要学会或组织的社会职务(2分)

公司发展状况(共5分)

用户量增长(2分)

公司人员规模增长(2分)

过去一年的融资情况(1分)

创新
能力

25%

整体研发实力,基础设施、研发投入、全球地位及研发网络的构建情况(4分)
年度创新能力,基础研发(如论文发表数量、专利申请数量或其他重要成果)、年度重要技术或成果(6分)
行业推动作用,企业获得过的国家或行业奖项、参与制定过的行业或国家标准、在行业推动上的其他贡献(6分)

协作创新能力,和本土企业、科研机构的合作情况;与企业在全球的研发体系的互动、合作情况;对本土人才的培养(4分)

核心技术在行业里处于何种水平(5分)

员工
福利

50%

薪酬福利(共20分)

公司薪酬水平(5分)

薪酬体系和构成(包括期权/股权/年终奖,以及户口、安家政策等其他激励计划)(2分)

过去一年的薪酬涨幅(3分)

技术类人才的薪资竞争力(5分)

年假、保险、房补、公司班车等多样化福利(5分)

团队氛围和员工认同感(共15分)

公司人才的学历分布和高级人才配置比例(3分)

作为雇主对求职者的吸引力(3分)

员工稳定度与忠诚度(5分)

公司价值观和文化(2分)

员工幸福感(2分)

成长空间(共15分)

公司是否有明确的员工晋升政策(5分)

公司的培训制度建设程度(3分)

公司是否为员工个人成长提供支持(2分)

该公司工作经验是否能够为员工未来发展带来帮助(5分)