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春节假期归来历来都是跳槽高峰期，2016年尤其明显。受到大众创业万众创新的热潮影响，各行各业都在经历改革与转型。许多投身社会工作的90后遇到上升瓶颈，抑或不满公司的绩效考核或激励政策，渴望改变与突破，纷纷选择春招时节跳槽“另寻高枝”。90后年轻人创新性强，但心理承受力欠佳，上级给予个性化的及时奖励和帮助成为促进这群年轻人稳定工作的“一剂良药”。移动互联网的大环境之下，及时沟通、及时做好数据分析，成为团队配合的必要条件。
在企业管理和团队合作中，绩效管理十分重要。它是各级管理者和员工为了达到组织目标，而共同参与制定、沟通和评价的。合理有效的绩效管理，可以持续提升个人、部门和组织的产能。然而，无论大小企业，目前常常面临难以明确落实工作成效的问题。举个例子，对于一线销售人员，如果公司仅仅按照当月实际入账的销售额计算工作成效，很可能忽略一些踏实努力在维护和培植大客户大项目的员工，让他们失去对公司的信任。很多岗位也同样面临无法量化考核的具体问题。因而，绩效考核的要求更高，需要结合员工在团队中的配合程度、执行力度、工作成果等几方面综合考虑。以往仅靠打分和上下级评价的方式，显然已经不能适应新时势的变化。
当下，诸多传统行业和领域都探寻与互联网结合的可能，希望求新求变，焕发企业活力生机。作为互联网人力资源服务模式的引领者，乾通易才走在探索的前列。2015年，乾通易才推出的绩效管理工具——“嗖嗖”，就是移动互联网接轨绩效管理的典范，上线不到一年，已于60多个行业的企业达成合作，并参与中国扶贫基金会等公益组织的绩效管理工作，堪称团队的“千里眼”。无论团队成员身处何地，都能及时汇报工作进展，得到团队其他成员的协助和管理层的决策反馈。
目前，90后已经成为就业大军中的主力，他们追求自由、简单、开放的团队合作关系，传统企业的管理系统和绩效考核常常让他们觉得不适应。“嗖嗖”APP可以让每位团队成员明确任务，自觉完成出勤记录，协助他们快速完成数据统计，实时实地现场情况上传更是让工作执行现状一目了然。工作量、任务完成度，通过“嗖嗖”平台得到最真实直接的体现，保证了绩效考核的准确和合理。很多企业用户反映，在没有使用“嗖嗖”前，总感觉一项工作的推进有各种具体困难，使用后却发现原来困于繁琐流程的问题，都迎刃而解了。这样的工作模式，真正激发了年轻90后员工的工作热情。
如何提升管理效率和管理水平，更好地助力企业发展？是很多管理者一直思考的问题。理念、数据固然重要，在通讯网络发达的现代社会，选择高效协同工作的工具会让团队事半功倍。“嗖嗖”借助专业的人力管理经验，让移动互联网与绩效考核实现了接轨。它更是乾通易才互联网人力资源服务生态圈中的一款致力于行为关系的系统，看似简易，背后却是人力的解放、创造力的激发、公平的维护。
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