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今日，一则“华为清洗老员工”的新闻在网络上引发热议，而到目前为止，华为方面并未针对此事作出任何正式回应。
事实上，这并不是华为第一次被爆裁员。2015 年的中秋，有消息称华为已制订裁员计划，目标是将员工总数控制在 15 万以内。甚至会涉及以往工作考核为“合格”的员工，运营商部门将是主要被裁员对象。
当时，华为迅速否定了这种说法，并表示内部正在进行人事调整，不过是淘汰一些考评不合格的员工，并引入更多高性价比员工。一个月后，华为副总裁林睿琦在接受采访时也表示：
“华为并没有启动裁员计划，也没有制定很高的淘汰率。华为现在还远未臃肿到需要裁员的程度，距离规模性裁员还很早。”
如今时过境迁，“很早”二字的有效期是否超过一年值得商榷，而在关于“华为清洗老员工”的讨论中，知乎上被点赞最多的答案中的一段话便具化了这个问题。
“可能很多人没有意识到华为 2016 年的年报，利润率只有 7% 左右，这么说可能比较抽象，实在的说就是华为 2016 年比 2015 年的营收增加了 1300 多亿人民币，利润却只增加了 10 亿人民币左右，这就意味着多收的 1300 多亿收入几乎没有贡献有效利润，这个在目前华为内部高层据说是引起了震惊。”
但据雷锋网了解，华为目前尚未发布 2016 年年报，因此这份数据的真假无从考证。而在华为官方的新闻中心可以看到，2016 年 7 月 25 日华为发布过一份上半年经营业绩，报告上显示华为 2016 年上半年实现销售收入 2455 亿元人民币，同比增长 40%；营业利润率12%。作为对比，华为 2015 年上半年营业利润率为 18%。
营业额增长利润率下降并不是一个好兆头，据一位在华为工作八年的前员工向雷锋网透露，“任老板（任正非）最忌讳的事情就是盘子很大，利润很低。”当时，华为发言人对于此事的回应是：“营业利润率的收缩是由于公司增加了智能手机业务投资，以促进未来的增长。”
在今年年初的 CES 2017 上，华为 BG 部门总裁余承东在接受采访时也透露：“任总最近批评终端盈利不佳，华为手机 2016 年的利润几乎没有增长，利润率也在下降。”不过他对此事的看法相对乐观，因为在他看来，这种局面与华为在研发方面居高不下的投入有关，他能做的是在 2017 年削减渠道、零售和营销成本，而不是吐故纳新，清洗老员工。
不过华为轮值 CEO 徐直军在 2017 新年献词中便明确表示：“过去几年，公司保持两位数收入增长，但运作效率和现金流的改善不足，管理费用增长超过收入和销售毛利的增长，现金收入比下降。”另外，他认为华为要优化人员结构，对外积极引进优秀人才，对内开展不合格调整。
华为轮值 CEO 徐直军
不久后，任正非在公司年会上宣布今年破格提拔“4000+人”的新闻便应运而生。说到底，这还是一个“员工性价比”的问题。据一位自称在华为工作多年的知情人士透露，
“老员工成本如今已成华为巨大的压力，一个工作八到十年左右的员工，一年收入在 150 万左右，加上办公差旅五险一金估计企业要支出 200 万，这个人群现在十分庞大，华为十几万人，这个群体就算有一万人，一年支出也是 200 亿，没有企业能支付得起。华为在三四年前就遇到这个问题了，只是后来 4G 和国内通信基建建设，带来丰厚利润，又延缓了几年。”
对此，上述华为前员工告诉雷锋网：“差不多就是这个情况。一般来讲，在华为待个三五年以上的，每年奖金可能都有几十万，三十多万很正常；如果职级高一点的话，股票（虚拟股）也多一点，有个十几二十万股，分红也有几十万；奖金加上股票加上工资，一年一百多万是没什么问题的。”
由此可见，华为人力成本之重并非空穴来风。
众所周知，华为一直是一家独特的公司。任正非曾明确表示过华为绝对不上市，他个人只占华为公司 1.42% 的股份，而公司 98% 以上的股份为员工所有，这在全球范围内几无二例；同时，华为的末位淘汰制一直存在并相对灵活，此举虽然于情冷酷，但于法于理却并没有什么可指摘的地方。
因此，那些被华为伤透了心，并表示要抵制华为手机的既得利益者或许应该冷静一点，想想连美国总统在就职演讲时都能说出“别问国家为你做了什么，要问问你能为国家做什么”这种话，华为这一手又有什么不好理解的呢？
话说回来，华为的一些老员工应该非常清楚，如果 2008 年没发生那场金融风暴，华为终端或许早就被那帮来公司参观的身着白袍，美女环绕的阿拉伯财阀纳入囊中了。“对任老板来说，赚钱是唯一的衡量标准。”那位接触过任正非的员工向雷锋网强调道。
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