真·度娘の养成【动物园监视少女】.avi

起了这么个标题，真是让大家见笑了。其实这篇文章还有另一个题目，叫《论培养度娘与谈姑娘的异同——以百度动物园为例》。怎么样，是不是正经了很多？

不过，标题起成这样就再也不用担心节操了吧，还真是令人开心呐。

想起这个话题是源于我作为一名称职的妇女之友的初心。因为，就在我欢度六一的时候，新任度娘的桂冠已经随着“百度动物园”的上线稳稳落在一名叫做鄞安的姑娘头上。（那个字念yin。不谢。）

要知道，井空老师毕竟韶华不再，奶茶妹妹终究投入人怀，唯有度娘这面烈烈大旗仍旧时刻牵动科技圈万千少年的心。一时间有多少人打听这姑娘的生辰八字，多少人默默地右键存下了姑娘金阁寺外的倩影，多少人找到了@饭团小安子却迟迟不敢点一次“关注”？

有人喜欢鄞安貌美，有人倾心她懂技术，然而，我说这些都不重要。作为资深妇女之友，我并不关注度娘是谁，我关心的度娘是怎么来的。骚年们总会明白，拥有一个姑娘并不能说明问题，让鲜花开满草原才是究极奥义。

把90后少女培养成独当一面的度娘和用心去谈一个姑娘是一样的。当然，花儿不会独自开放，与上一届度娘走秀爆红不同，鄞安是她背后整个90后团队的代表。

百度“让小团队做大事”的理念造就了一批亮晶晶的90后小团队。这和谈恋爱的心态其实是一样的，无非是个“放”与“收”。

放，什么是放？

姑娘嘛，她喜欢什么你就放她去搞好了。鄞安平时喜欢小动物，她看到“百度i耳目”这个云摄像头产品之后想到“如果能在动物园里安装云摄像头直播小动物就好了”，于是就拉了团队搞起来，最后搞出了“六一”当天300万的直播用户。而“百度i耳目”这个产品的初衷也只是一个年轻人“想随时看看食堂里人多不多”的小念头。

最近两年，百度开始放宽分配给小团队的资源，调高小团队的权限，鼓励小团队创新。如果没有鼓励小团队创新的文化就不会有“百度i耳目”，没了百度i耳目也就没了百度动物园，没了百度动物园就没了鄞安的脱颖而出。你看，一念之间，差距万千。对待姑娘也是一样：“电话不断早晚得乱，该放就放心情舒畅”。放，是一种宽容，是信任，是做更好的自己。

那么“收”呢，什么是收？

收就是“不要因为我是娇花而怜惜我”。把姑娘捧到天上去她会下不来，要么就攀个高枝飞走了，要么就挂在那里成了块表。尤其是对待90后的年轻人，不能放任成长，要给予关注，给予压力。李彦宏在今年的百度大会上提到了“百度动物园”项目，这是一种关注。人们不知道的是整个团队为了调教功能和按时上线经历了惨绝人寰的加班，这就是压力。同样，李彦宏能在百度骇客马拉松上与年轻团队一起讨论项目，也表达了类似的关注与压力。

百度对年轻小团队形成了“关注-压力-奖励”的正反馈。对待姑娘也是一样，没有盲目的爱，总是心怀期待，关系才会长久。

有了“放”与“收”这两大利器，一名普通的中二少年也可以与自己的姑娘轻松愉快地相处了。然而，百度毕竟是一家公司，他需要一套机制让源源不断的少年去当上海贼王，让许许多多的姑娘去成为度娘。

就现在来看，百度做的不错。前有李明远，后有鄞安，还有很多小团队和他们的创新产品不断涌现。如果这种有收有放的理念持续下去，百度将拥有一套恋爱养成计划一般的人才体系，那才是我所说的“真•度娘の养成”。

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