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2月29日高合汽车离职方案出炉,并提供「快速通道」|内附具体补偿方案

本文作者:李雨晨 2024-02-29 15:42
导语:“九个月之后,谁知道还能不能变现?”

2月29日高合汽车离职方案出炉,并提供「快速通道」|内附具体补偿方案

“在谈,离‘妥’还远。”

针对“网传长安汽车洽购高合汽车51%股权,并称已经谈妥,长安出资会带动青岛与沙特资金到位,由此盘活高合汽车”的消息,长安汽车董事长朱华荣给出了上述的回答。

2月28日,多张高合汽车创始人丁磊现身长安汽车总部的图片被曝出。图片显示,丁磊与长安汽车董事长朱华荣会面交谈,一辆HiPhi X也出现在照片中。

不过,就在收购传闻传出之后一天——2月29日,高合内部员工向雷峰网(公众号:雷峰网)《新智驾》发了一则内部公告。

公告中指出,“经征询员工等多方意见,公司决定,对于部分想要选择离开的战友,在停工停产期间提供了一个协商快签的选择通道。”

补偿方案分为三部分:经济补偿金、代通知金以及未结薪资。

在最关键的经济补偿金上,是按照N+1来执行。即(每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

同时,这个方案中还提到了一个代通知金。也就是员工在协商快签期与公司签署协商解除劳动合同协议的,在经济补偿金的基础上,公司将另行支付一个月的工资作为代通知金。

对高合的员工来说,办理离职的手续也很简单,只需要线上签署协商解除协议书,签署后下周起公司统一办理离职手续。

高合每个月15号发工资。有高合员工向雷峰网《新智驾》表示,“这个补偿相当于有1月、2月的工资,以及N+1的赔偿,看起来挺好,但谁知道是不是画饼?”

在过去的几个月时间里,高合一直处于舆论的风口浪尖。

2月18日,高合汽车宣布,即日起将停工停产6个月。2月18日之前的员工工资照常发放;3月15日之前还留在高合汽车的员工,仅发放基本工资;3月15日之后员工仅发放上海基本工资。

2月22日晚间,丁磊在一场内部会议中向员工道歉,称自己用老一套的经营策略打不过互联网。丁磊表示,高合汽车翻身的窗口期最多三个月,自己拼尽一切努力,把这个公司救活。

2月23日,高合汽车开启一场《高家人有话说》的直播,高合HiPhi工程项目总监杨悦卿直面回应当前遇到的困境。他说,为了将关键的资金保证高合汽车的后续服务,高合已经将内部员工的薪资压到最低,并停掉了社保和公积金等福利。

不过,眼下这个方案,能否最终实现,给高合的员工一个满意的角度,一切就要看丁磊的闪转腾挪了。

以下是具体的补偿方案细则:

各位高合的小伙伴:

自2024年2月19日以来,公司日常经营做出重大调整,进行纾困自救,也正积极寻找重组方案。感谢每一位家人的支持和努力!

考虑到短期资金紧张,重组时间存在不确定性,为了不对员工的生活及发展产生重大影响,经征询员工等多方意见,公司决定,对于部分想要选择离开的战友,在停工停产期间提供了一个协商快签的选择通道。即日启动,提供不低于法定标准的协商解除方案,竭尽全力保障员工权益!

协商快签期

2024年2月29日——2024年3月1日20:00

具体方案包含以下三个部分

(1)经济补偿金:

按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本次协商方案中的月工资标准按解除劳动《《《《 合同前十二个月平均工资(含加班费、销售奖金等)计算》》》》》。如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付。

(2)代通知金:

如员工在协商快签期与公司签署协商解除劳动合同协议的,在经济补偿金的基础上,公司将另行支付一个月的工资作为代通知金;

(3)未结薪资(如有)。

注:

【1】  以上方案仅适用于协商快签期,线上签署截止时间为2024年3月1日20:00。

【2】  劳动合同已解除,以及劳动合同到期终止的员工,不在本次协商范围内。

支付周期

结合公司目前资金状况,协商解除协议中所述的所有款项将分4期进行发放。每期为本协议款项的25%,即2024年9月30日前支付25%;2024年10月31日前支付25%;2024年11月30日前支付25%;2024年12月31日前支付25%。

签署方式

线上签署协商解除协议书,签署后下周起公司统一办理离职手续。

感恩小伙伴们共同创业,一路同行!再次感谢家人们这段时间的理解!公司任何时候都将依法维护员工的权益。对于选择继续坚持的小伙伴,表示欢迎和感激!对于选择离开的小伙伴,感谢大家多年的付出,公司后续也将竭尽全力提供帮助。让高家人共同努力,渡过难关,争取早日走出困境!

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