Google员工因在社交网络上吐槽老板被开除

最近曝光了一条消息。据称，今年 4 月底的时候，一位Nest的员工收到了来自母公司 Google 人事部门的终止合同告知函。在这封信里，他被告知他在社交网络上发布的那些帖子“违反了 Google 的数据分类指导守则”。

这件事还得从4月初说起，在 Google 全员大会之前，Nest 的 CEO Tony Fadell 出现在现场，为 Nest 自己的一系列表现辩护。显然，很多 Google 员工并没有买账，他们用图文编辑器 Memegen 制作了很多 Meme 图片，发布在公司的内联网 Moma 上进行讽刺和吐槽。

基本上都是这个样子的：

Google 的内部数据分类指导原则禁止员工与任何公司之外的人谈论与公司相关的事。所有与在 Google 工作相关的事情：包括我们生产的数据与信息、业务与运营的细节与关于未来的计划，都是绝对保密的。

根据 The Information 的报道，这位员工已经以侵犯美国劳动关系法第七款规定的权利为名，向美国国家劳工关系委员会（NLRB）发起了上诉。

这样的保密政策并不是 Google 的专利，许多科技公司都不允许员工泄露公司内部的状况。也就是说，碰到“在 XX 公司工作是一种怎样的体验？”这样的提问，理论上这些科技公司的员工是不能回答的。

这件事到此还没有结束，如果 NLRB 裁决 Google 应该修改保密政策的话，不少硅谷的公司可能也得跟着修改一下内部条款。

原文链接：网易

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