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两个月之内,四名高管相继离职,大华怎么了?

本文作者:张栋 2020-04-28 11:36
导语:频繁人事变动,所为何?

大华股份正在遭遇史无前例的高管离职潮。

今日,大华发布重要人事变动公告:财务总监兼副总裁魏美钟、副总裁张伟、副总裁燕刚因个人原因,申请辞去公司相关职务。

也就在两个月前,大华董事与总裁李柯也突然宣布辞职。

李柯于2017年4月加入大华,出任公司董事、总裁。在此之前,曾在华为任职21年,最高官至南美区总裁、集团副总裁。

两个月之内,四名高管相继离职,大华怎么了?

魏美钟 

1971年出生,中南大学MBA,国际注册内部审计师,注册税务师,注册资产评估师,注册会计师。

20世纪90年代初,刚刚毕业的魏美钟被分配到供销社工作,一待就是五年。

1996年,他离开供销社,先后担任欧格登亚太能源有限公司和浙大网新集团下属公司的财务总监。

2005年4月2日,其入职大华,此后一直担任财务总监兼副总裁一职。

大华任职期间,他负责了公司各部门ERP系统上线工作,解决了仓库和财务网络无法打通的问题。

之后,他也见证了大华ERP系统从新中大ERP到金蝶K3ERP再到Oracle的更换历程。

目前,大华该职务已被公司副总裁徐巧芬接任,负责财务中心工作。

两个月之内,四名高管相继离职,大华怎么了?

张伟

1971年出生,历任武汉精伦电子股份有限公司监控产品部总监,博康安防(中国)有限公司产品及市场总监,中星电子股份有限公司产品总监,中星微电子公司物联网应用事业部总经理。

2012年12月6日,其入职大华, 担任副总裁兼国内营销中心总经理一职。

过去八年,张伟与大华总裁傅利泉一起,经常出现在媒体视野,他也是大华过去几年技术变革的推动者和维护者。

他曾提到,安防行业有它的特殊性,需要围绕消费者需求,在传统管道的基础上,结合线上线下,同时提供服务与数据挖掘进行增值。

云生态这个战略是在新零售基础上,以消费者及场景化为中心,依托物联云的商业形态重塑,提供闭环的服务系统,形成闭环服务。

未来大华除了在纵向上进一步管道下沉,将单产品场景化、云化,并形成网格化线下服务体系;

在横向上也将以场景化为引导,将拓展出更多的民用产品,例如智能锁、智能家居、卡片机、运动相机和机器人等等。

燕刚

1969年出生,于2012年12月6日入职大华。

最近五年历任大华副总裁、质量与客户服务部总经理、生产保障部总经理。

细数各大上市公司高管离职原因,不外乎以下几种:

1、薪水与职位问题;2、价值观问题;3、个人发展需要;4、内部变革调整;5、不堪压力重负;6、对企业发展缺乏信心。

另据最新消息,大华刚刚发布一季度报告:

一季度归属于母公司所有者的净利润3.18亿元,同比增长0.5%;营业收入35.02亿元,同比减少19.0%;基本每股收益0.11元,同比增长0.0%。雷锋网雷锋网雷锋网(公众号:雷锋网)

以下为大华股份官方公告:

浙江大华技术股份有限公司 

关于公司高级管理人员辞职的公告

浙江大华技术股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于近日收到公司财务总监兼副总裁魏美钟先生、副总裁张伟先生、副总裁燕刚先生的书面辞职报告。 

魏美钟先生因个人原因,申请辞去公司财务总监、副总裁职务,张伟先生、燕刚先生因个人原因,申请辞去公司副总裁职务。辞职后,魏美钟先生、张伟先生不再担任公司任何职务,燕刚先生仍在公司任职。 

根据《公司法》、《公司章程》的有关规定,魏美钟先生、张伟先生、燕刚先生的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。 

公司对魏美钟先生、张伟先生、燕刚先生在任职期间为公司发展所做出的努力和贡献表示衷心的感谢! 

特此公告。 

浙江大华技术股份有限公司董事会 

2020 年 4 月 28 日

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